說說浦東創新園區研發部吧。里面的人碩士遍地走,博士博后一大把。絕對不缺人才。學歷在里面絕對重要,但沒有大腿抱也很難升職。有北大本,海外碩的員工,工作了10多年才是5.1級別。也有本土會抱大腿的碩士10年擠走老領導自己升到5.1的。里面的人大部分表面客氣,但升職時斗得你死我活。并且都是高學歷人才,所以大多數5.1以上的小領導都是眼睛長在頭頂。國人在里面很容易貶低國人。但老外老板對下屬比較nice。
待遇在本行業算低的,升職加薪極慢。但流程規范,工作穩定,被戲稱化工界的黃埔軍校。比較看重女性領導力,好多部門總監都是女性。女員工也很多,這在化工廠比較少見。
世界最大的化學品公司之一,一度和陶氏爭老大,財富五百強!在傳統行業里還是很強的,待遇中上,升遷較慢,大外企一個螺絲一顆釘。沒有大野心,混混日子還是不錯的!他在上海有巴斯夫聚氨酯,巴斯夫建材等,上班地點有浦東,閔行,上?;^等。阿迪達斯的鞋底Boost就是她的產品!在聚氨酯領域,她是無可爭議的老大,TDI,MDI效益非常好、工廠在上?;瘜W工業區,離市區比較遠,走高速有六十公里路,但有班車接送。做聚氨酯有個催化劑叫光氣,念過化學的都知道這東西無色無味但劇毒,一旦遇到事故那可不得了,所以安全措施和操作規程是最嚴格的!工資收入比上不足比下有余,如果做到主管級以上、在化學工業區附近買個商品房,娶個本地娘子,吃吃小海鮮,小日子過得還是可以的……[呲牙][呲牙][呲牙]
都是圍城,怎么說呢?雖然是化工企業里的全球第一,但是收入真的是比上不足,比下有余,在同行的外企里不占優勢,特別是跟美資比。但唯一的優勢就是工作穩定,工作壓力因人而異,一般都不算大。只要不犯原則上的錯誤德企一般不會裁人(收購與出售整個事業部不算)。
就像下面的人所說越往上越難爬。這幾年我覺得basf的人才儲備質量大不如前,也許是因為國內這十幾年的高速發展導致現在外資的薪資不占優勢,而德企在外企中薪資本身就不占優勢,導致現在basf大致就是比國內同行高一點,但比不過歐美同行。
就拿我們現在的狀況來說:雖然離職率很低(說的不好聽的是因為可以躺平),但這些離職的總體分兩類,一是年紀輕的有沖勁而且有能力的工程師把BASF當跳板走了(原因是經理的空間有限,而且要等,且競爭力強),二是個別快退休(五年之內要退休)的中層管理和老資歷的工程師去了湛江BASF,一來他們沒有家庭和讀書的兒女牽掛,二來去湛江可以多干五年,干到65周歲,三來同等職位薪資是現在的一點五倍多一點,如果升個半職那更好。所以說這些離職的大多數都是精英,而留下的,要么是四十歲左右的有著家庭和孩子所困無法脫身,要么就是不愿意折騰將就的過著,還有一大部分就是那種能力一般躺平在哪的,最后一小撮就是那些管理層有職位的。
這幾年新生代的校招招不到合適大學生,因為薪資一般般,好不容易來了幾個優秀的人才,一半當儲備留下,一半當跳板走了(從basf出去的在化工行業里還算吃香的)。中生代能爬的已經爬了上去,爬不上去的這輩子也就只能當個技術員了(這幫人基本廢了,躺平了),有些就算爬上去的工程師的職位也到頭了(有責任心的還能好好干干,沒責任心的也有不少躺平的)。老生代(姑且這么叫)還是公司的中流砥柱,這里管理層較多,技術骨干也不少但他們也快退休了。
怎么說呢?basf可以去,她的企業文化還是不錯的,關鍵是穩定!不像美資企業說裁員就裁員!對了,不要說什么污染有毒,光氣又怎么了?我十幾年了也沒見它漏出來一絲,BASF的安全管理和理念還是值得化工同行去學習和借鑒的,再說現在國家檢查也多也夠狠!
如果可以,只要你夠優秀,夠勤奮,去吧,去了至少可以學到知識(basf基本知識都是開放共享的)見到世面(最好的設備,工藝和管理方式)。如果實在覺得沒有前途又想創一翻事業當個跳板也是非常不錯的。前提是繼續入化工這個行業。